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而找代理記賬公司,減稅降費(fèi)則無需考慮會計人員的醫(yī)療、社會保險等問題。
在PaaS平臺的結(jié)構(gòu)研究和分析上,促持續(xù)差不多花了十年的時間,應(yīng)用框架、底層技術(shù)等方面,積累了很多經(jīng)驗(yàn),這實(shí)際上在短期內(nèi)很難完成。在2C這一塊,業(yè)助找機(jī)會繼續(xù)留人搭建隊伍,把產(chǎn)品干起來基本上是可以的,相對于2B要簡單很多。
在中國也就是2014年正式起步,增收者獲2015年被稱為SaaS之年,現(xiàn)在還處于初級階段,所以這塊市場的空間是巨大的,資本市場也是看好這一點(diǎn)。往后面走,提升一些中型公司用戶會對于管理和一站式的服務(wù)平臺要求比較高。巨頭與中小型公司的企業(yè)級服務(wù)有何不同BAT做這一塊,勞動大多是從OA來切入的,勞動因?yàn)镺A相對于企業(yè)來講,是比較簡單的,它的標(biāo)準(zhǔn)化程度很高,是較輕的應(yīng)用,容易形成規(guī)模。
我們平時都說一個偉大的公司,得感必須要有一個偉大的產(chǎn)品,所以這是第一道坎。再加上像平安、減稅降費(fèi)阿里、華為這些大公司,都是我們很好的合作伙伴。
通過互聯(lián)網(wǎng)平臺,促持續(xù)構(gòu)建一個生態(tài),再在上面把應(yīng)用碎片化,就是很好的思路。
還有就是我們跟人力資源管理友商在進(jìn)行合作,業(yè)助業(yè)務(wù)方面雖然有一些重疊,業(yè)助但我們是以開放的心態(tài),盡量讓合作伙伴到在daydao生態(tài)中的定位,找到可以快速發(fā)展的機(jī)會,我們?nèi)ブС炙麄儼l(fā)展起來,共同服務(wù)好用戶。騰訊能活下來的一個重要原因,增收者獲就是一把手在整個過程中間一直給團(tuán)隊一種感覺,即我們的團(tuán)隊是有前途的。
面對這樣的情況,提升你的創(chuàng)新和顛覆能力非常重要。第二,勞動自己拍腦袋,不讓團(tuán)隊參與。
這跟讀書有一定的關(guān)系,得感但更多是與你抓取信息的能力有關(guān)系。人的思維有窮人思維和富人思維之分,減稅降費(fèi)CEO一定要有富人思維。
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