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但是也不能跟我一樣太糾結(jié)了,拼多哈哈。
比如新東方現(xiàn)在面臨的就是這兩個問題,多財我這位董事長考慮最多的是這兩條。總裁暫這個我們以后會有機會不斷探討。
兩年前,徐湉我也對新東方做了改變,改革了片面追求收入的考核體系,而是回到教育效果,回到老師素質(zhì)提升上。有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程,離職我沒有做,因為我知道做了以后會把新東方拖死。我能干好新東方,所屬因為我?guī)в腥烁裆系?ldquo;屈服性”,我愿意被人折騰,被人罵了以后自己生悶氣,對別人還能不露出怒色。
個性特征和人格特征不一樣,團隊人格特征是外在的表現(xiàn)形式,個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。崢匯富人思維就是遇到什么東西都看成是機遇。
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網(wǎng)頁設(shè)計師偶爾也會設(shè)計幾個宣傳用的折頁,徐湉UI設(shè)計師偶爾做幾張海報。“戳我查看更多”,離職這幾乎是必須的組成部分。
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