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2011年,季新凡客誠品在中國服裝電商所占份額達到7.7%,僅次于阿里巴巴,估值達到30億美元,但直到2015年,其市場份額降至2%。
騰訊能活下來的一個重要原因,賽制賽就是一把手在整個過程中間一直給團隊一種感覺,即我們的團隊是有前途的。面對這樣的情況,常規(guī)你的創(chuàng)新和顛覆能力非常重要。
第二,組循至自己拍腦袋,不讓團隊參與。這跟讀書有一定的關(guān)系,環(huán)增但更多是與你抓取信息的能力有關(guān)系。人的思維有窮人思維和富人思維之分,季新CEO一定要有富人思維。
很多員工大部分工作了5年以上,賽制賽每年工資漲40%不好做了。面向未來,常規(guī)如果你想做長久,公司要做大,到底要做什么?CEO過去時CEO的過去時,主要有3點:1、人格特征。
組循至關(guān)鍵時刻必須要有這樣的擔當才能把CEO當好。
我在北大時看什么東西都不順眼,環(huán)增做新東方以后,我“被迫”不得不做下去,開始轉(zhuǎn)化成迎著困難而上的積極特征。倒過來,季新大量的創(chuàng)業(yè)者都是知識分子出身,總覺得知識和錢一旦掛鉤就不純潔了,知識與金錢一旦掛上關(guān)系就是一件非??蓯u的事情。
那么我們對在線教育是否有錯誤認知?2016年9月,賽制賽印度在線教育公司BYJU’s獲得5000萬美元的D輪融資,賽制賽領(lǐng)投的是扎克伯格夫婦慈善基金會ChanZuckerbergInitiative(CZI)和紅杉資本。然而互聯(lián)網(wǎng)和科技真的會改變過去學習的方式,常規(guī)隨著動作捕捉技術(shù)的發(fā)展,大量線下技能類的學習從底層發(fā)生變革。
圖形化編程其實就像是兒童自行車后轱轆的兩個側(cè)輪,組循至你要學會真正的編程,組循至可能一兩個月就要丟掉這些側(cè)輪,結(jié)果這些平臺能夠把這個過渡期拉長到五年,這不是誤人子弟嘛!大量的平臺沒有縱深的原因也很簡單,用戶來到平臺根本留存不下來,已經(jīng)上過一次當了,怎么會上第二次呢?那些做的好的在線教育產(chǎn)品,一定會把縱深這件事情做得越來越好,甚至最終形成高度垂直的一個社區(qū),有小白,有已經(jīng)入門,有高手,甚至也有專家。正是因為國內(nèi)的消費習慣導致很久以來在線教育都是靠“忽悠”,環(huán)增體制內(nèi)“忽悠”學校買單,體制外“忽悠”學生和家長買單。
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