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節(jié)后 你可以通過不同的渠道將故事以一種統(tǒng)一而又不同的方式呈現(xiàn)出來。
我CEO當(dāng)了十年半,大盤創(chuàng)始人當(dāng)了十幾年,現(xiàn)在是洪泰的創(chuàng)始合伙人,加上新東方的董事長(zhǎng)身份,談?wù)剬?duì)CEO的感覺,我還是能談出一點(diǎn)來的。比如新東方現(xiàn)在面臨的就是這兩個(gè)問題,小驚喜我這位董事長(zhǎng)考慮最多的是這兩條。
節(jié)后這個(gè)我們以后會(huì)有機(jī)會(huì)不斷探討。兩年前,大盤我也對(duì)新東方做了改變,改革了片面追求收入的考核體系,而是回到教育效果,回到老師素質(zhì)提升上。有一段時(shí)間新東方有人提出來說要做最大的線上課程,小驚喜我沒有做,因?yàn)槲抑雷隽艘院髸?huì)把新東方拖死。
我能干好新東方,節(jié)后因?yàn)槲規(guī)в腥烁裆系?ldquo;屈服性”,我愿意被人折騰,被人罵了以后自己生悶氣,對(duì)別人還能不露出怒色。個(gè)性特征和人格特征不一樣,大盤人格特征是外在的表現(xiàn)形式,個(gè)性特征是你遇到任何事情時(shí)是不是樂觀的。
小驚喜富人思維就是遇到什么東西都看成是機(jī)遇。
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你要讓用戶參與進(jìn)來,小驚喜讓他們有事可做。雖然絕大多數(shù)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目都遵循著相同的設(shè)計(jì)理論,節(jié)后并且都要做的足夠好看,但是不同的設(shè)計(jì)產(chǎn)品的成敗,決定性的因素并不相同。
作為一家生產(chǎn)洗發(fā)液的公司,大盤潘婷所用的文案卻是“不要洗頭發(fā)”,這種讓人迷惑的文案吸引用戶繼續(xù)看下去。這種匹配應(yīng)該是氣質(zhì)和精神內(nèi)核上的一致,小驚喜它可以是強(qiáng)勢(shì)、柔和也可以是真誠(chéng),或者發(fā)人深省。
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