來(lái)源：隨州市企業(yè)管理咨詢(xún)培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-01-30 15:20:10

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然后公司開(kāi)始停牌，月薪咬牙籌劃重大事項(xiàng)了。

你要通過(guò)一整套可以落地的方案、些咬方法論等去教育客戶(hù)，些咬在營(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)這塊，中國(guó)還沒(méi)有可以參考、學(xué)習(xí)的SaaS公司，這就需要我們?cè)诓粩嗟膶?shí)踐中成長(zhǎng)。所以在這一塊來(lái)講的話(huà)，大牌得擁企業(yè)的需求是很旺盛的，只是現(xiàn)在找到了一種解決這種需求的思路。

中美年輕人進(jìn)入2B領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的差異中國(guó)和歐美國(guó)家最大的不同在于，車(chē)值歐美國(guó)家的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化程度很高，基本上它運(yùn)營(yíng)模式是可以預(yù)知或是簡(jiǎn)化的。如何增強(qiáng)企業(yè)級(jí)服務(wù)的營(yíng)收能力企業(yè)級(jí)服務(wù)做到盈利是非常非常難的，月薪咬牙包括國(guó)外一些公司，有的做了10多年，也還在虧損的狀態(tài)。2C往往想出一個(gè)創(chuàng)意，些咬抓住一個(gè)點(diǎn)，很小的項(xiàng)目可以把它做大。

另外，大牌得擁2C這塊機(jī)會(huì)已經(jīng)非常少了，資本在培育一些新的熱點(diǎn)，資本一進(jìn)來(lái)，行業(yè)也隨之熱起來(lái)了。團(tuán)隊(duì)搭建了以后，車(chē)值換人很難干下去，所以在2B這塊，應(yīng)該是它的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)像一個(gè)整體的結(jié)合體，哪一點(diǎn)少了都不行，它更加復(fù)雜。

所以在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，月薪咬牙沒(méi)有云計(jì)算，也沒(méi)有大數(shù)據(jù)的概念，基本上跟你配套的平臺(tái)公司或者基礎(chǔ)技術(shù)服務(wù)公司都還沒(méi)有成熟。

另外從行業(yè)來(lái)看，些咬一些服務(wù)性公司、高科技公司，以及互聯(lián)網(wǎng)公司用戶(hù)會(huì)比較多，制造類(lèi)公司少一些。中國(guó)當(dāng)前的環(huán)境也具備共享經(jīng)濟(jì)生存和發(fā)展的土壤根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大牌得擁2025年全球共享經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到3,350億美金，年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到36%。

這是一種全新的人力資源模式，車(chē)值不是以崗位來(lái)定位人才，而是以任務(wù)來(lái)收攏人才。這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_(kāi)放羅納德.科斯曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行過(guò)解釋?zhuān)涸滦揭а涝谝粋€(gè)完全開(kāi)放的勞動(dòng)市場(chǎng)，月薪咬牙人們可以互簽合約，出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)他人的勞動(dòng)。

領(lǐng)英預(yù)計(jì)到2020年，些咬自由職業(yè)者人數(shù)將占總勞動(dòng)力的43%。總的來(lái)說(shuō)，大牌得擁在未來(lái)，大牌得擁自由職業(yè)者更多的依賴(lài)平臺(tái)打造專(zhuān)業(yè)性圈養(yǎng)粉絲提升個(gè)人價(jià)碼繼而向廣告主與企業(yè)尋求商業(yè)模式變現(xiàn)通道，在組織弱化，個(gè)人凸顯的時(shí)代，IP化將是職場(chǎng)或者自由人甚至創(chuàng)業(yè)者都需要考慮的方向以及要走的路。