來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-12 01:09:20

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也就是說，打吳奇各個領域被一個群體壟斷的業(yè)務，打吳奇在互聯網時代，將被許多個體依賴輸出各自的專業(yè)內容與技能并占有龐大的粉絲、形成獨特話語權繼而顛覆這些傳統(tǒng)組織，這個世界的許多領域將不再由原本傳統(tǒng)的群體人壟斷或者控制。這樣一來，造奢未來可能驅使企業(yè)組織結構的更加彈性化，造奢突破地域、行業(yè)或者專業(yè)等因素的限制，更加靈活的獲取所取的專業(yè)人才，因為更多專業(yè)性的外腦智慧可以幫助企業(yè)獲取更多的優(yōu)質資源甚至突破某個固有瓶頸與短板。

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這是一種全新的人力資源模式，期竟不是以崗位來定位人才，而是以任務來收攏人才。

這個世界的許多領域將由壟斷走向開放羅納德.科斯曾經對企業(yè)的價值進行過解釋：心機在一個完全開放的勞動市場，心機人們可以互簽合約，出賣自己的勞動力，同時購買他人的勞動。“輕癥患者不去醫(yī)院，?斥藏甜他們會打開手機APP，咨詢自己的家庭醫(yī)生。

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