來(lái)源：隨州市企業(yè)管理咨詢(xún)培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-03-15 12:58:00

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也就是說(shuō)，討論汰制各個(gè)領(lǐng)域被一個(gè)群體壟斷的業(yè)務(wù)，討論汰制在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，將被許多個(gè)體依賴(lài)輸出各自的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容與技能并占有龐大的粉絲、形成獨(dú)特話(huà)語(yǔ)權(quán)繼而顛覆這些傳統(tǒng)組織，這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒉辉儆稍緜鹘y(tǒng)的群體人壟斷或者控制。這樣一來(lái)，復(fù)賽方案未來(lái)可能驅(qū)使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的更加彈性化，復(fù)賽方案突破地域、行業(yè)或者專(zhuān)業(yè)等因素的限制，更加靈活的獲取所取的專(zhuān)業(yè)人才，因?yàn)楦鄬?zhuān)業(yè)性的外腦智慧可以幫助企業(yè)獲取更多的優(yōu)質(zhì)資源甚至突破某個(gè)固有瓶頸與短板。

與此同時(shí)，賽或私人旅行策劃師等新奇有趣的工作也正吸引著年輕人加入自由職業(yè)者的行列。一方面當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)意味著要承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)，變單對(duì)于一部分人來(lái)說(shuō)，變單放棄了依附一個(gè)組織的資源和約束，當(dāng)這個(gè)群體依賴(lài)它們本身的資源與天賦以及經(jīng)驗(yàn)去整合資源釋放潛能，自由人可能會(huì)成為另一種選擇。但在線(xiàn)下，場(chǎng)淘國(guó)內(nèi)地域資源極度不平衡，場(chǎng)淘包括農(nóng)村與城市的人才與就業(yè)資源、一線(xiàn)城市與三四線(xiàn)城市的需求和供給的不平衡，勞動(dòng)力、技術(shù)、資源不平衡。

面對(duì)充滿(mǎn)不確定性的未來(lái)，積極季后以自身的能力擁抱這種更為自由化的職業(yè)模式顯然有更好的反脆弱性。中國(guó)當(dāng)前的環(huán)境也具備共享經(jīng)濟(jì)生存和發(fā)展的土壤根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，討論汰制2025年全球共享經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到3,350億美金，年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到36%。

這是一種全新的人力資源模式，復(fù)賽方案不是以崗位來(lái)定位人才，而是以任務(wù)來(lái)收攏人才。

這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_(kāi)放羅納德.科斯曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行過(guò)解釋?zhuān)嘿惢蛟谝粋€(gè)完全開(kāi)放的勞動(dòng)市場(chǎng)，賽或人們可以互簽合約，出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)他人的勞動(dòng)。“輕癥患者不去醫(yī)院，變單他們會(huì)打開(kāi)手機(jī)APP，咨詢(xún)自己的家庭醫(yī)生。

以5000元的保額為例，場(chǎng)淘“這是我們通過(guò)大數(shù)據(jù)分析、人物畫(huà)像，與對(duì)整個(gè)人群的分析后，得出一年用于門(mén)診報(bào)銷(xiāo)的用藥量，差不多在3000-5000塊錢(qián)之間。”而在就醫(yī)控費(fèi)的過(guò)程中，積極季后則由微醫(yī)提供的責(zé)任醫(yī)生來(lái)嚴(yán)格把控，以免濫用藥的發(fā)生。

眾安保險(xiǎn)健康險(xiǎn)事業(yè)部總經(jīng)理劉海姣告訴36氪，討論汰制解決了最根本的支付問(wèn)題，也就在很大程度上，推動(dòng)了家庭醫(yī)生政策以及分級(jí)診療制度的建立。微醫(yī)董事長(zhǎng)兼CEO廖杰遠(yuǎn)表示，復(fù)賽方案從醫(yī)療服務(wù)方的接入來(lái)看，復(fù)賽方案已經(jīng)初具規(guī)模，今年的主要目標(biāo)就是對(duì)接更多支付方，與各地醫(yī)保與各個(gè)商保公司進(jìn)行深度合作。