來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2025-03-15 06:43:39

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我有自己的開發(fā)團(tuán)隊，格力格力不會像其他商家拿貨改標(biāo)再銷售，哪怕是一條普通的褲子和T裇，我也要做原創(chuàng)設(shè)計。

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CEO最重要的是學(xué)習(xí)能力：機構(gòu)一是專業(yè)的能力，二是潛在能力。CEO在不確定的商業(yè)模式和不斷變革的商業(yè)模式中，評級始終能給團(tuán)隊信心，這點很重要。賣出新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。

公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，富豪任何保障都是有限制的。最新出版的《騰訊傳》透露，董明馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。

何安這是在不確定中間給員工確定性。

CEO未來時未來的路徑，格力我覺得一個CEO要能做到下面三點，公司的長久發(fā)展就有可能有保障。有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，業(yè)績億萬我沒有做，因為我知道做了以后會把新東方拖死。

我能干好新東方，跳水因為我?guī)в腥烁裆系?ldquo;屈服性”，我愿意被人折騰，被人罵了以后自己生悶氣，對別人還能不露出怒色。個性特征和人格特征不一樣，機構(gòu)人格特征是外在的表現(xiàn)形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。

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